HR zonder stoffig handboek.
Veel MKB-bedrijven hebben geen HR-afdeling, maar wel HR-vragen. Denk aan een contract dat juridisch moet kloppen, een zieke medewerker die maar niet terugkomt, of een leidinggevende die vastloopt in zijn team. Ik kijk daar als ondernemer naar. Wat is juridisch nodig? Wat is menselijk verstandig? En wat levert het je bedrijf op?
HR-DIENSTEN
HR op afroep
Alle kennis van een HR-afdeling, zonder dat je iemand in vaste dienst hoeft te nemen.
Verzuim en re-integratie
Van de eerste ziekmelding tot een spoor 2-traject. Ik houd de wettelijke termijnen strak in de gaten en zorg dat de medewerker zich ondertussen gezien voelt.
HR inrichten
Contracten, een personeelshandboek, onboarding en een gesprekscyclus die mensen als waardevol ervaren in plaats van als verplicht nummer.
Training voor leidinggevenden
Grensoverschrijdend gedrag leren herkennen en bespreekbaar maken, voordat het uitgroeit tot een dossier.
onafhankelijk
Ben ik bij jouw organisatie vertrouwenspersoon? Dan doe ik daar bewust geen HR-werk. Zo kunnen je medewerkers er altijd op rekenen dat ik onafhankelijk ben.