De meeste meldingen komen te laat, omdat niemand durfde.
Pesten, intimidatie, discriminatie of een leidinggevende die over de grens gaat: het gebeurt in elk bedrijf, ook in het jouwe. Het verschil zit in wat er daarna gebeurt. Als iemand het durft te zeggen, kun je ingrijpen en erger voorkomen. Als niemand het durft, hoor je het vaak pas bij een ziekmelding of een ontslag, en dan is er al veel kapot.
Ik ken beide kanten van de tafel.
Als directeur en HR-verantwoordelijke weet ik hoe het voelt als het schuurt in je bedrijf. En als vertrouwenspersoon weet ik hoeveel moed het kost om te zeggen wat er aan de hand is. Ik geef je medewerkers een veilige plek om het wél te zeggen, zodat jij als werkgever op tijd weet wat er speelt en er nog iets aan kunt doen.
Wat ik doe
Opvang en begeleiding
Een veilig eerste gesprek waarin iemand zijn verhaal kwijt kan. Daarna verkennen we samen de mogelijkheden, en ik begeleid bij een formele klacht als de medewerker dat wil.
Zichtbaar zijn
Ik stel me persoonlijk voor aan je team, want een vertrouwenspersoon die niemand kent, helpt niemand.
Signaleren
Eens per jaar krijg je een geanonimiseerd verslag met de patronen die ik zie en concrete adviezen om de werksfeer veiliger te maken.
Meedenken
Over je gedragscode, je klachtenregeling en hoe je sociale veiligheid echt handen en voeten geeft in de dagelijkse praktijk.
Wetsvoorstel
Er ligt een wetsvoorstel dat een vertrouwenspersoon verplicht maakt voor organisaties vanaf 10 medewerkers. En volgens de Arbowet moet je nu al psychosociale arbeidsbelasting voorkomen. Regel het dus rustig en goed, in plaats van straks in haast.